بیشتر دغدغه زنان پس از تولد نوزادشان مرخصی زایمان است.سازمان تامین اجتماعی مرخصی زایمان را از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش داده است.
شرکت ها و اداره های طرف قرار داد موظف هستند که این مرخصی را قبول داشته باشند.فقط آموزش و پرورش است که مرخصی شش ماهه را می پذیرد.
سازمان تامین اجتماعی هزینه ای را در این دوران برای زنان در نظر گرفته است.
در این متن در مورد مدت زمان مرخصی زایمان،حقوق و بازگشت به کار بعد از استراحت صحبت خواهیم کرد.
شرایط حقوق بعد از استراحت چگونه است؟
کارفرما در زمان مرخصی زایمان حقوق نمی دهد،بلکه سازمان تامین اجتماعی حقوق کارمند را پرداخت می کند.
برای مرخصی در ماه های پایانی بارداری و دوران شیر دهی باید از کارفرما تقاضا کنید تا مرخصی زایمان را برایتان رد کند.
مدت زمانی که کارمند مرخصی زایمان می گیرد،جز سابقه کاری او محسوب می شود.
عیدی،پاداش و مرخصی های سالیانه نیز در این دوران به شما تعلق می گیرد.
![مرخصی زایمان]()
برای گرفتن استراحت ۶ ماهه جهت به دنیا آوردن و مراقبت از نوزاد به چه چیزهایی احتیاج داریم؟
برای گرفتن استراحت ۶ ماهه جهت به دنیا آوردن و مراقبت از نوزاد به چه چیزهایی احتیاج داریم؟دفترچه بیمه
مجوز پزشک
مجوز بیمارستان
سازمان تامین اجتماعی علاوه بر حقوق ماهانه به زنان کمک هزینه زایمان نیز می دهد.
مدارک لازم جهت دریافت کمک هزینه:
- دفترچه بیمه
- ارائه اصل و کپی مدارک
- شناسنامه فرد بیمه شده و نوزاد
- گواهی پزشک معالج
- تایید مرجع پزشکی
- ارائه درخواست کتبی
- کپی از تمام صفحات شناسنامه پدر و مادر
- ارائه گواهی تاییدیه تولد نوزاد
- ارائه خلاصه پرونده از بیمارستان
استراحت پس از زایمان چه مدت طول می کشد؟
مرخصی زایمان در سال های اولیه سازمان تامین اجتماعی ۴ ماه بوده است و پس از آن ۶ ماه شد.البته در سال های اخیر مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش یافته است.
مادرانی که به نوزادشان شیر می دهند،۳ ماه از مرخصی را برای دوران شیر دهی استفاده می کنند.
اگر دو قلو باردارید زمان شیردهی ۶ ماه می باشد و برای کسانی که ۳ قلو باردارند ۱ سال مرخصی شیر دهی به آن ها تعلق می گیرد.
کمک هزینه ها از اولین روز استراحت شروع می شود که بیمه آن را تقبل می کند.
آیا مردان با تولد فرزندشان استراحت دارند؟
آقایان اگر در ارگان های دولتی مشغول به کار باشند ۳ روز بعد از تولد مرخصی دارند.
فرصت طلایی
زنان کارمند می توانند در طول روز ۱ ساعت مرخصی با حقوق داشته باشند تا به فرزندشان شیر بدهند.البته می توانند سه نوبت از این فرصت طلایی بهره ببرند به شرطی که مجموع سه نوبت شیر دادن روی هم ۱ ساعت بشود.
زنان کارمند با توافق کار فرما می توانند زودتر به منزل برگردند.
اگر کسی از این مرخصی مخصوص شیر استفاده نکند،امکان جمع شدن ساعات و گرفتن هزینه آن از کار فرما وجود ندارد.
مرخصی شیر تا ۲ سالگی ادامه دارد.
شرایط استفاده از مرخصی استعلاجی به چه صورت است؟
گاهی در بارداری به دلایل زیادی خانم ها مجبور به استراحت در منزل هستند.در این حالت اگر بیماری و مرخصی ۷ روز طول بکشد، باید گواهی تایید از پزشک معالج به تامین اجتماعی تحویل دهید.
اما اگر بیماری از ۱۵ روز بیشتر شود،پزشک مورد تایید سازمان تامین اجتماعی باید مرخصی استعلاجی شما را تایید کندو اگر تا ۶۰ روز طول بکشد شورای پزشکی تامین اجتماعی تصمیم می گیرد که بیماری را تایید کند یا نه.
شرکت های خصوصی موظف هستند که دستمزد غرامت بیماری را بدهند،این روزهای بیماری جز سابقه کاری تان محسوب می شود.
مبلغ کمک هزینه زایمان
سازمان تامین اجتماعی برای کسانی که زایمان طبیعی داشته باشند،۲۰۰ هزار تومان و برای زایمان سزارین ۱۵۰ هزار تومان در نظر گرفته است.
کمک هزینه بارداری چیست؟
باید یک سوم آخرین حقوقی که دریافت کرده اید را همراه با حقوق اصلی از کارفرما دریافت کنید.به این مبلغ اضافی کمک هزینه بارداری می گویند که در طول مرخصی زایمان هم کارفرما موظف به پرداخت آن است.
کمک هزینه بارداری از همان روز اول محسوب می شود.
کسانی که در شرکت های خصوصی کار می کنند،سازمان تامین اجتماعی موظف است که کمک هزینه بارداری را برایشان واریز کند.
کمک هزینه بارداری به شرطی پرداخت می شود که بیمه شده ۶۰ روز کاری ۱ سال را حق بیمه داده باشد.
سارمان تامین اجتماعی کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان را در یک نوبت و در پایان دوره پرداخت می کند.
فعلا در حال حاضر برای ۶ ماه کمک هزینه بارداری پرداخت می شود.
کمک هزینه بارداری به چه کسانی تعلق می گیرد؟
- باید در زمان استراحت به کار مشغول نباشد و حقوق دریافت نکند
- باید وقتی اعلام به بارداری می کند،به کار مشغول باشد یا در مرخصی استحقاقی باشد.
- کمک هزینه بارداری به فرزند چهارم تعلق نمی گیرد.
- اگر هنگام بارداری معلق از کار باشد یا اخراج شده باشد و پس از آن به کار برگردد،کمک هزینه بارداری به ایشان تعلق نمی گیرد.
- بیمه شده نباید از قبل مبلغی به عنوان مرخصی استعلاجی از کار فرما دریافت کرده باشد.
- کار فرما حق ندارد که تا فرزند کارمند ۲ ساله می شود خانم را اخراج کند و اگر بعد از ۲ سالگی نوزاد و بازگشت از مرخصی زایمان کسی اخراج شود،زن می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
![مرخصی زایمان]()
استراحت پس از تولد کودک در کشورهای دیگر چگونه است؟
استراحت پس از تولد کودک در کشورهای دیگر چگونه است؟همه کشورها مثل ایران قوانین خاصی برای مرخصی زایمان دارند ولی ممکن است کمی متفاوت باشد.در کشورهای بیگانه چند نوع مرخصی داریم:
نوع اول:
بین 15 تا 18 هفته بطول می انجامد و مبلغ دریافتی مادر بین 70 تا 75 درصد حقوق ماهیانه او می باشد.
نوع دوم:
پدر و مادر می توانند مرخصی زایمان را با هم تقسیم کنند.37 هفته مرخصی دارند و 55 در صد حقوق والدین به عنوان کمک هزینه به آنها تعلق می گیرد.این مرخصی مخصوص والدین بیولوژیکی است.
نوع سوم:
به والدینی تعلق می گیرد که کودکی را به فرزند خواندگی پذیرفته باشند،که بین 28 تا 37 هفته استراحت دارند و 55 در صد حقوق به آنها پرداخت می شود.
والدین می توانند 52 هفته هر دو باهم مرخصی زایمان بگیرند و این زمان بعد از تولد نوزاد مشمول پرداخت کمک هزینه است.اما مادران می توانند مرخصی را زودتر از زایمان و در اواخر بارداری بگیرند که بدون حقوق است.
علت استراحتی که دولت به والدین می دهد این است که آنها از فرزند به خوبی مراقبت کنند و از نظر روحی و جسمی کودک را تامین کنند.اگر دولت متوجه شود که والدین از مرخصی زایمان با حقوق استفاده کرده اند اما طی استراحت به کار دیگری مشغول بوده اند که در آمدی داشته است، تمام وجه پرداختی را همراه با سود و جریمه از آنها باز خواهد گرفت،حتی اگر دولت سال ها بعد از آن متوجه این امر بشود.
شرایط استفاده از استراحت بعد از بارداری
والدین باید 600 ساعت یا حداقل 13 هفته برای کارفرمایی که تحت پوشش ایی اس آ هست کار کرده باشند تا مشمول دریافت وجه نقد جهت کمک هزینه ها باشند.
نکات قابل توجه
چند قلو بودن جنین در وجه دریافتی تاثیری ندارد.
مادر می تواند بعد از اتمام مرخصی زایمان از مرخصی مخصوص والدین استفاده کند.
والدین می توانند هم زمان با هم از مرخصی استفاده کنند و حقوق نیز داشته باشند.
حقوق هر 2 هفته یکبار به حساب مادر یا حساب مشترک مادر و پدر واریز می گردد.
اگر جنین قبل از زایمان سقط شود.والدین نمی توانند از مرخصی استفاده کنند.
اگر والدین بخواهند قبل از تمام شدن مرخصی به سر کار برگردند باید 3 هفته زودتر به کارفرما اطلاع دهند.
اگر پدر و مادری که از مرخصی استفاده می کرده اند،سر تاریخ مقرر به سر کار بر نگردند،کارفرما می تواند آنها را از کار معلق یا اخراج کند.
اگر مادر به هر دلیلی بخواهد زودتر از تاریخ مقرر از مرخصی استفاده کند باید درخواستی تهییه کند و علت مرخصی،تاریخ زایمان و زمان دقیق ترک کار را اعلام کند.